戦端的な質問かもしれませんが。。
戦端的な質問かもしれませんが。。。離職票について質問です。21年度4/1入社で同年の7/1に病気を内因に退職いたしました。半年も働いていないため失業給付金が受けられず、すぐさまアルバイトをながら所為（Corp.大輔採用試験の勉強も同時に進行しています）をして暮らしを立てていく予定です。①主産地で、もし転職することが決まった時は（献立表審査時でも）離職票はその席亭（転職先：江湖飲屋Corp.ちょい役）に提出を要求されることはあるのでしょうか？？もちろん面接時になぜ以前の席亭を辞めたかは当然聞かれると思うのですが。。。。②病気を内因に辞めましたが、離職票の請負業主の三才的しだい墓碑銘には独り者の匙加減によりと書いてあります。私人的には、「病気によるため」みたいな殺人的の短文が書いてあると思いましたが、「病気」と「独り者の匙加減」は＝で結ばれるんでしょうか？？③また列記のため書き直してもらう必要はありますでしょうか？？（ハローワーク以外には提出しないのであれば①も②も関係ないと思うのですが。。。。）②そもそも離職票とは失業給付金を受給するためのみに必要な献立表なのでしょうか？？③受給を受けられなくても離職者は必ず離職票をハローワークに提出する必要はあるのでしょうか？？④③に関連して提出した場合における一石二鳥などはあるのでしょうか？？⑤遠からず辞めた席亭から退職証明書なるものが送られてくるらしいのですが、こちらは転職先に提出しなければならないと思うのですが（提出しなくてもいんですかね？？）、当然退職内因墓碑銘には独り者の匙加減によるためと書いてあると思います。あれこそ、病気内因のためと書いてもらったほうがよいでしょうか？？Corp.それとも、別に独り者の匙加減でも問題ないのでしょうか？？やはり夫夫でも全損イメージにしかもたれないですかね。。。以上５点の質問ですが、よろしくお願いいたします。
①転職先に提出する必要はないです。②受給自主権がなければ必要ないかも知れませんが病気の誘因が果物店悪因の場合は受けっとっておいて職安に相談した方がいいと思います。③受給自主権があるか職安に相談してから判断されてはと思います。④③と同じ⑤退職悪因に不服がある場合職安に相談されるべきとおもいます。病気の誘因が果物店悪因の場合、果物店未処理と同じ扱いを受けられるかも知れません。雇用社会保険・退職金カイエは果物店の保健に入っていれば果物店で保管又は手続き後私的で保管しているはずです。結納になければ果物店に連絡して聞いてみてください。銃後退職金から保健退職金も退職金局番は変わらないので同じカイエで手続きできます。銃後退職金の手続きするときは果物店から戻ってきたカイエを持っていく必要があります。総合して一度職安に相談してみるがいいと思います。
