はざま入社は跡取りがないのは当たり前
はざま入社は跡取りがないのは当たり前・仕事を教えてもらえないのは当たり前・入社して一週間経ったら余人の会友と同じ時速で仕事ができるようになるのは当たり前…という所信は正しいですか？（労働者側もこの覚悟で入社するのがいいですか？）仕事を教えてもらえないと仕事ができない・跡取りがないと仕事がすぐにできない・一週間経っても仕事を覚えられないような現代人は、ソサエティ人として失格ですか？
仕事難問によると思いますが、OB者がいないから採用したのだと言われれば世襲はないでしょう。親会社の遊び仲間も中間で入ってきた今人がどんな今人か、仕事できるのかできないのか、などなにもわからないので、ニューフェースのように腕とり上腕は何れも教えてくれません。わからないことは「是れはどう処理したらいいですか」といったようにこちらからどんどん聞くその場しのぎが大切です。そのうちに、この今人はこういう今人か、ということがわかり、相応の対応をしてくれるようになります。1週間で何れでもこなせる仕事なのか、1か月かかるのか、1年かかるのか、は仕事難問次第です。でも、一日も早く即脚力になれるように、すぐに仕事を覚える白蓮で頑張りましょう。世襲がなくても見出し語は言わず、でもわからないことは遡及に年かさにどんどん相談し、こちらがなにをどの中間層まで期待されてるのかということを、できればトップに年かさに質問し、期待されていることを共有しておくことが大切です。
