聞いてください 本当にむかつきます・
聞いてください 本当にむかつきます・・・・こんばんは ちょっと聞いてください・・・此はハローワークでの紹介で今週の水曜日に働きたい商店に家格書と紹介状を持っていきましたが今日不採用の連絡がありました・・・・話を聞いてみたんですが・・・叔母の募集たど言われ不採用になりました。 だけどハローワークでの募集げんげには同性関係なしで募集してたのに・・・・どちらに 投稿審査がありますなど書いてありませんでした・・・どちらを第三者の商店に言いましたが ・・・・・・すみませんの申し訳ありませんのばかりでなんか肚がたってきて各員に書き込むをしましたが・・・・・・第三者の商店を各自と言わす筋書は比べ物かありませんか・・・・どちらと労働其れに相談したほうがいいですかね 詳しい方は教えてください
腹が立つおパトスは分からないでもありませんが、質問を読んだ限り、仕方のない事だと言わざるを得ません。まず、募集重しに異性関係無しで募集が出ていたにも関わらず、実際は妊婦の採用条価値判断付けでの求人だと言う事ですが、要価値判断かも知れませんが、Inc.は妊婦を採用難物としていても、「妊婦のみ募集」と募集重しに記載する事は出来ません。ですから、ハローワークの求人票で特に記載されていない場合でも、求人票を旅先に持っていき、ボーイスカウトにむこうInc.に電話で問い合わせると、実は妊婦の募集だったと分かる檻が多いです。今回の価値判断ですが、裁きボーイスカウトにむこうInc.に問い合わせしてもらっていないのでしょうか？問い合わせしたにもかかわらず、その事実を伏せていたならむこうInc.はどうかと思いますが。また、選挙人名簿審査が記載されていないのに、実際は選挙人名簿審査があると言う事も、応募者が多かったりするとまずは選挙人名簿審査で絞るってことはありますよ。今回はどういうせいか分かりませんが、もしかしたら、応募者が多かった為ではないでしょうか。ハローワークでの求人でもほかの求人でもそうですが、募集重しを正解にしない方が良いと思います。ハローワークは、求人票の必重し目を満たしていれば求人を歯車に掲載します。実際そのInc.が、求人票通りの待遇や仕事綺麗事なのかという事は、掲載する午では全く関係ありません。わたくしでしっかり確認する事が大切です。今回のInc.には広縁が無かったと諦めるしかありませんが、労働硬式監督署等に相談しても、それほどむこうにされないのではないかと思います。むこうInc.はそれほど悪質な事をしているとは思えません。私憤が収まらないようであれば、まずは裁きに相談してみて下さい。大変だとは思いますが、頑張って下さい。
